プライバシーポリシー

当社は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

１．当社サービスの提供・運営のため

２．ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）

３．ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため

４．メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため

５．利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため

６．ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため

７．有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため

８．上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

１．当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。

２．利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

１．当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき

公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき

国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき

・利用目的に第三者への提供を含むこと

・第三者に提供されるデータの項目

・第三者への提供の手段または方法

・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること

・本人の求めを受け付ける方法

２．前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。

当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合

合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合

個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

１．当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。

・本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合

・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合

・その他法令に違反することとなる場合

２．前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

１．ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。

２．当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。

３．当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

１．当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。

２．前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。

３．当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。

４．前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

１．本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。

２．当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

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保育士の転職スケジュール

中途の転職活動の場合、決まった時期に応募して選考が進む……ということはほとんどありません。
求職者の現職の都合などもあるため、その都度で応募受付と対応を行うパターンがほとんどです。

ただし、一般的に職員の入れ替わりが生じる9月～11月は人材ニーズが高まるため、比例して求人が増える傾向にあります。
その時期は新卒の保育士さんもライバルに含まれるため、競争率は高くなりますが……転職活動を始める時期の目安として、考えておくとよいですね。

転職活動の流れ

①求人情報を集める

中途採用の場合、基本的には自分自身で求人情報を調べる必要があります。
人材紹介会社を利用する場合は、キャリアアドバイザーが自分の希望にマッチする求人を精査して提案してくれます。
しかしそれ以外の方法で転職活動をする際には、自分から積極的に事業所研究・自己分析を行う姿勢が大切です。自分がどんな園に転職したいのか、具体的な希望を言えるようにしておきましょう。

また、人気の求人はすぐに決まってしまう可能性もあります。常に最新情報をチェックし、気になる求人があったらなるたけ早く応募しましょう。

②希望の求人に応募する

興味のある求人を見つけたら、その園のホームページや電話連絡先にコンタクトを取り、履歴書の送付などを行います。
園によって多少の違いはありますが、書類選考にあたっては以下の提出が必要になります。
とくに指定がない場合、履歴書は手書きするのが一般的です。読みやすさに注意しながら、丁寧な字で書くようにしましょう。

一方、職務経歴書はパソコンで作成したものでも問題ない事業所が多いです。
特に初めての転職活動の場合、職務経歴書の書き方に戸惑うこともあるでしょう。履歴書との違いに気をつけつつ、事前に練習しておくとよいですね。

③採用面接を受ける

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。
働きながら転職活動をしている場合、この面接日の調整がもっとも大変……と言っても過言ではありません。
応募先にあらかじめ在職中だと伝えて平日夜や休日に日程調整してもらうか、勤務先に休みを申請して面接に行くか、状況に応じた対処が必要です。

中途の面接で重視されるのは、今までの経験や知識、能力です。これまで自分がどのような仕事をしてきたのか、しっかりアピールできるといいでしょう。
また人柄や社会人としての常識、清潔感といった部分も、新卒の頃から変わらずチェックされるポイント。気を抜かずに臨んでくださいね。

④内定が出たら現在の園を退職する

無事に内定がとれたら、今の園を辞める手続きをしなくてはなりません。
できる限り円満に退職できるよう、最低でも辞める日の1～2ヶ月前にはその旨を伝えましょう。
これがギリギリになると、後々の引き継ぎ等が大変になります。あなたにとっても残るメンバーにとっても負担が大きくなりますので、しっかりバトンタッチできる期間を設けられるといいですね。

退職の手続きは勤務先の規則に従って進めるもの。退職の意思を伝えるのと同時に、その後の流れも確認しておきましょう。

保育士の転職で注意したいポイント

保育士が転職する上で注意しておきたいポイントのひとつに、入職前の事前研修がないケースがあるというものがあります。
新卒とは異なり、中途の場合は内定後すぐに入職するパターンがほとんど。
即戦力として数えられているため、職場での働き方や連携の仕方、実際の園の雰囲気などは現場のOJTで学ぶことになります。

また、転職するタイミングについても気を付ける必要があります。
ひとつの園での勤続年数があまりに短いと、履歴書を見た人事担当に「長続きしない人なのかも？」と疑われてしまうことも。
もちろん深刻ないじめに遭っていたり、どうしても職場の雰囲気が合わなかったりする場合にはすぐ転職するべきです。しかしそうでない場合は、ある程度の勤続年数を積んでおいた方が転職には有利になります。